是否解除合同终止才能拿补偿金

一、是否解除合同终止才能拿补偿金

并非只有解除合同终止才能拿补偿金。在劳动合同中，劳动者依据法定情形解除合同，用人单位可能需支付经济补偿，如用人单位未依法为劳动者缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等。

合同期满终止时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位也应支付经济补偿。此外，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等导致劳动合同终止，用人单位同样需支付经济补偿。所以，无论是劳动者依法解除合同，还是合同法定终止，都可能获得补偿金。

二、未解除合同终止能拿到补偿金吗

未解除合同而终止劳动关系，劳动者能否拿到补偿金需分情况判断。

若用人单位违法终止劳动合同，依据《劳动合同法》，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若存在劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外终止固定期限劳动合同等法定情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

若劳动者主动提出终止且不符合法定补偿情形，则拿不到补偿金。

三、未解除合同被终止，补偿金申请会获支持吗

未解除合同却被终止，补偿金申请能否获支持需看具体情况。若单位终止行为属违法解除，依据《劳动合同法》，劳动者可主张赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

若单位终止有法定理由，如劳动者严重违反规章制度等，单位无需支付补偿金。若终止理由不充分但不构成违法解除，可能需支付经济补偿。劳动者申请时要提供证据证明单位终止行为及自身工作情况等，由仲裁机构或法院根据证据和事实判定。

当探讨是否解除合同终止才能拿补偿金时，其实还有一些相关情况值得了解。除了解除合同终止这种情形外，在合同期满用人单位不续签、用人单位被依法宣告破产等情形下，劳动者同样可以获得经济补偿金。而且补偿金的计算方式也有其规则，一般是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。若你对补偿金的获取条件、计算方式等还有疑问，或者不确定自己的情况能否拿到补偿金，别苦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。