工伤复发还有停工留薪期吗

一、工伤复发还有停工留薪期吗

工伤复发一般有停工留薪期。依据《工伤保险条例》，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇，其中就包括停工留薪期待遇。

停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期限。工伤复发经确认需治疗，可重新确定停工留薪期。其时长通常结合医疗机构诊断证明和各地规定判定，一般不超12个月；伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

二、工伤复发后停工留薪期的待遇如何确定

工伤复发后停工留薪期待遇按《工伤保险条例》确定。职工工伤复发，确认需治疗的，可享受停工留薪期待遇。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤复发停工留薪期工资待遇法律咋界定

依据《工伤保险条例》，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，可享受停工留薪期待遇。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。工资范围一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

探讨工伤复发还有停工留薪期吗时，我们还需了解相关的其他情况。工伤复发时，若要确定停工留薪期，需由劳动能力鉴定委员会进行确认。而且，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。另外，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果您对工伤复发的停工留薪期时长确认、工资待遇发放细节等问题存在疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。