辞退赔偿月工资如何计算

一、辞退赔偿月工资如何计算

辞退赔偿月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算时，正常出勤月工资按照应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

例如，员工离职前12个月工资分别为3000元、3200元、3500元等，将这12个月工资相加后除以12，得出的平均数就是用于计算辞退赔偿的月工资。若其中包含加班工资等特殊情况，也应按照上述规则纳入计算范畴。

二、辞退赔偿中经济补偿金法律规定是啥

依据《劳动合同法》，辞退赔偿中经济补偿金规定如下：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。

用人单位违法解除或终止合同，应按经济补偿标准两倍向劳动者支付赔偿金，但赔偿金支付后不再支付经济补偿。

三、辞退赔偿里代通知金法律规定是啥

代通知金是用人单位在特定情形下解除劳动合同时，未提前三十日以书面形式通知劳动者而额外支付的一个月工资。依据《劳动合同法》第40条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。额外支付的工资按该劳动者上一个月的工资标准确定。

在了解辞退赔偿月工资如何计算之后，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的月工资是否包含奖金、津贴等福利，一般来说，是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。另外，如果员工在被辞退前处于医疗期、孕期等特殊时期，辞退赔偿又该如何计算也有特别规定。若你在实际遇到辞退赔偿相关问题时，对这些细节存在疑问，或者对赔偿计算有其他不明白的地方，不要错过解决疑惑的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。