正式员工老板让你离职怎么办

一、正式员工老板让你离职怎么办

如果作为正式员工，老板让你离职，需分情况来看。

若老板与你协商一致解除劳动合同，单位应支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向你支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位无正当理由单方面辞退你，属于违法解除劳动合同，你可要求单位继续履行劳动合同，单位应当继续履行；若你不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。

你要注意保留相关证据，如辞退通知、沟通记录等，以便维护自身合法权益，必要时可申请劳动仲裁。

二、老板让正式员工离职，员工如何依法维权

员工可按以下步骤依法维权：首先，明确老板让离职的原因。若属违法解除，即无正当理由辞退，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或合同已无法履行的，可主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

其次，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，证明劳动关系及老板违法解除的事实。

最后，可先与老板协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、正式员工被老板要求离职，维权有哪些法律途径

正式员工被老板要求离职，可通过以下法律途径维权：

协商解决：与老板或公司人力资源部门沟通，明确离职原因。若属违法辞退，可要求继续履行合同或支付赔偿金，达成一致后签订协议。

投诉：向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等材料，由其调查处理。

劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。

诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当面临正式员工老板让你离职怎么办这个问题时，除了要确定老板让离职的原因是否合法合规，还需关注后续的补偿问题。如果老板是违法辞退，员工有权要求双倍的经济补偿金；若是合法辞退符合法定情形，也有相应的经济补偿。另外，离职手续的办理也至关重要，包括工作交接、工资结算、社保转移等。若你在应对老板让离职的过程中，对补偿标准、手续办理等存在疑问，不要错过获取专业帮助的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。