被辞退并签字还能要回补偿吗

一、被辞退并签字还能要回补偿吗

这需要看具体签字的内容和性质。如果签字是对辞退事实无异议且明确放弃了要求经济补偿等权利，一般较难再主张补偿。但如果签字仅是对辞退这一事实的确认，未涉及放弃补偿相关内容，那么仍有可能争取补偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位无正当理由辞退员工属于违法解除劳动合同，应支付经济赔偿金；若因法定情形辞退员工，如员工存在严重违纪等，用人单位无需支付补偿；若是符合法定的协商解除、经济性裁员等情形，用人单位应支付经济补偿金。

所以，关键在于签字材料的具体表述，建议收集相关证据，如辞退通知、签字材料等，必要时可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、被辞退签字后主张加班费会获支持吗

被辞退签字后主张加班费仍可能获支持。若签字文件中未明确表示放弃加班费等权益，且劳动者有证据证明存在加班事实，如考勤记录、加班通知、同事证言等，就可主张。依据《劳动法》，用人单位安排加班应支付加班费。即使签了辞退文件，只要能证明存在加班且单位未支付费用，劳动者申请劳动仲裁或提起诉讼时，仲裁机构或法院会根据证据情况支持其诉求。不过若签字文件里明确放弃相关权益，主张时较难获支持。

三、签辞退协议后追讨加班费能获法律支持吗

签辞退协议后追讨加班费，能否获法律支持需分情况判断。若协议中已明确约定双方就劳动报酬等所有事项无其他争议，且劳动者无证据证明受欺诈、胁迫或协议显失公平，一般难获支持，因为此视为劳动者对自身权利的处分。

若协议未涉及加班费，且劳动者有证据证明确实存在加班事实，如考勤记录、加班审批单等，能表明用人单位未依法支付加班费，劳动者追讨加班费通常会获法律支持。因为加班费是劳动者应得报酬，用人单位有支付义务。

当面临被辞退并签字的情况，大家关心被辞退并签字还能要回补偿吗。其实除了能否要补偿，还会涉及补偿金额的确定问题。补偿金额一般依据工作年限和工资水平等因素计算。若工作年限较长、工资较高，补偿金额相应也会较多。另外，若签字时存在被胁迫、欺诈等情形，这可能影响签字的效力。要是你对被辞退签字后补偿的要回、补偿金额计算，或签字效力等问题仍有疑问，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员为你答疑解惑。