在单位病了但不属于工伤怎么办

一、在单位病了但不属于工伤怎么办

若在单位生病却不属于工伤，仍可享受相应权益。员工可按规定享受医疗期，医疗期时长依工作年限确定，期间单位不得随意解除劳动合同。在医疗期内，单位应支付病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的80%。

员工就医产生的医疗费用，若参加了职工基本医疗保险，可按医保政策报销。若单位未依法为员工缴纳医保，导致员工无法享受医保待遇，单位需承担相应赔偿责任。此外，员工还可与单位协商，看能否给予一定的关怀和支持。

二、单位患病非工伤，医疗权益如何保障

员工非因工患病，可按规定享有医疗期，根据工作年限不同，医疗期为3个月到24个月。在此期间，单位不得随意解除劳动合同，否则需承担违法解除的法律责任。

医疗期内，单位应支付病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的80%。员工可通过医保报销部分医疗费用，若单位未依法缴纳医保导致无法报销，员工可要求单位赔偿相应损失。

若与单位就医疗权益产生纠纷，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

三、单位非工伤患病，医疗费用报销法律规定是啥

单位员工非工伤患病，医疗费用报销主要依据医疗保险相关规定。若员工参加了职工基本医疗保险，患病就医时，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，可按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

报销时一般有起付标准和最高支付限额，起付标准以下费用由个人承担，超过最高支付限额的部分，基本医疗保险不予支付，但可通过补充医疗保险、商业保险等途径解决。

若单位未依法为员工缴纳基本医疗保险，导致员工无法享受医保报销待遇，员工可要求单位赔偿因此遭受的损失。

当面对在单位病了但不属于工伤怎么办的问题时，除了了解一般的处理方式，还有一些相关情况值得关注。比如虽然不属于工伤，但员工仍可享受一定的医疗期，在医疗期内单位需按规定支付病假工资。同时，医疗费用可通过医保报销一部分，若医保报销后仍有较大经济压力，还可了解单位是否有相关的职工互助基金等福利。若在病假期间遇到单位不合理的待遇，如随意解除劳动合同等，也有相应的法律途径可维护自身权益。若你对这些后续问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你详细解答。