哺乳期能终止合同赔偿一个月工资吗

一、哺乳期能终止合同赔偿一个月工资吗

哺乳期内用人单位一般不能随意终止劳动合同，若违法终止，赔偿并非仅一个月工资。

根据《劳动合同法》规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得依照非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作3年，违法终止合同应支付6个月工资的赔偿金。所以，哺乳期违法终止合同的赔偿需按法律规定的标准计算，通常不止一个月工资。

二、哺乳期终止合同仅赔一月工资合法吗

哺乳期终止合同仅赔一月工资通常不合法。根据《劳动合同法》，女职工在哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，否则构成违法解除。

若违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

所以仅赔一月工资是否合法需看工作年限，若工作不满半月，赔一月工资可能合理；若工作时间较长，仅赔一月显然违法。劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、哺乳期终止合同仅赔一月工资违反哪些法律

哺乳期终止合同仅赔一月工资违反《中华人民共和国劳动合同法》。该法第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。

第87条指出，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。所以仅赔一月工资可能远低于法定赔偿标准。

当我们探讨哺乳期能终止合同赔偿一个月工资吗这个问题时，还需了解一些相关拓展内容。除了赔偿一个月工资是否合理的疑问，还要关注若用人单位违法在哺乳期终止合同，员工有权要求恢复劳动关系，期间工资应正常支付。若员工不要求恢复劳动关系，除赔偿外，还可能涉及经济补偿金的双倍赔偿等情况。若您在哺乳期面临合同终止赔偿等相关事宜，对赔偿标准、后续权益保障等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为您答疑解惑。