员工故意不签合同要双倍工资吗

有些公司可能遇到过这种情况，员工入职后，公司让签劳动合同，员工却找各种理由拖着不签，之后还要求公司支付双倍工资。这种操作让公司很头疼，明明是员工故意不签，怎么还要双倍工资呢？这合理合法吗？接下来咱们就详细说说这事儿。

一、双倍工资支付的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了督促用人单位规范用工，保障劳动者的合法权益。但这里有个前提，是用人单位的原因导致未签合同。比如，某公司新招了一批员工，由于人事疏忽，一直没和员工签合同，过了几个月，员工要求双倍工资，这种情况下公司就可能面临支付双倍工资的风险。

二、员工故意不签合同的认定

要判断员工是不是故意不签合同，得看具体情况。如果公司有证据证明已经主动要求员工签合同，而且把合同文本都给员工了，但员工就是找借口不签，比如以各种理由拖延时间，或者直接明确表示不签，这种就可能被认定为员工故意不签。例如，公司多次通知某员工签合同，还把合同送到员工手上，员工却以工作忙为由一直拖着，这就有故意不签的嫌疑。

三、公司的正确应对措施

当公司发现员工故意不签合同时，不能坐视不管。首先，要保留好相关证据，比如书面通知员工签合同的记录，包括邮件、短信等。然后，在一个月内，公司可以书面通知员工终止劳动关系，这样就不用支付双倍工资。比如，公司在员工入职半个月时发现其故意不签合同，及时发了书面通知，要求员工在规定时间内签合同，员工还是不签，公司就可以在一个月内终止和他的劳动关系。

四、员工要求双倍工资的处理

如果员工故意不签合同还要求双倍工资，公司可以拿出证据证明自己已经尽到了签合同的义务，是员工故意不签。如果双方协商不成，公司可以让员工去劳动仲裁。在仲裁过程中，公司要把之前保留的证据提交上去，证明员工的行为。比如，公司提交了书面通知员工签合同的邮件、员工拒绝签字的证明等，仲裁委就会根据这些证据来判断是否支持员工的双倍工资请求。

员工故意不签合同后要求双倍工资的情况处理起来比较复杂。之后可能还会面临员工对仲裁结果不满意，进而提起诉讼的情况。而且在诉讼过程中，证据的有效性、法律的适用等都可能出现新的问题。要是遇到这些麻烦，别自己干着急，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合实际情况，帮你理清后续流程，让你在处理这类问题时更有底气，更好地维护自身合法权益。