因患病不能工作公司会辞退吗

一、因患病不能工作公司会辞退吗

员工因患病不能工作，公司并非可随意辞退。员工患病享有医疗期，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。医疗期根据工作年限确定，为3个月到24个月不等。

医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。

若公司在医疗期内违法辞退，员工可要求公司继续履行合同，或要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

二、公司辞退患病不能工作员工合法吗

公司辞退患病不能工作员工，情况不同合法性有别。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

但如果公司未满足提前三十日书面通知或支付代通知金，或未给员工另行安排工作就辞退，属违法解除。此外，若在法定医疗期内辞退，也违法。违法辞退时，员工可要求公司继续履行合同，或主张赔偿金。

三、公司辞退医疗期内患病员工合法吗

公司辞退医疗期内患病员工，一般不合法。根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。

若公司违反此规定，辞退医疗期内员工，属违法解除劳动合同。员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。不过，若员工存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司仍可依法解除劳动合同。

在探讨因患病不能工作公司会辞退吗这个问题时，我们还要关注一些相关情况。比如患病员工在医疗期内，公司辞退是有严格限制的，若违规辞退需支付相应赔偿金。另外，医疗期满后员工仍不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以解除劳动合同，但要提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资。若你对患病员工权益保护、公司合法解除劳动合同的流程等方面存在疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，为你答疑解惑。