患病能上班却被公司辞退怎么办

一、患病能上班却被公司辞退怎么办

若患病能上班却被公司辞退，可按以下步骤维权：

首先，收集证据。保留劳动合同、工资条、考勤记录、公司辞退通知、能证明自己可正常工作的医院诊断证明等材料，这些是维权的关键。

其次，与公司协商。与公司人力资源部门或相关负责人沟通，表明自己能正常工作，公司辞退行为不合法，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。

若协商不成，可申请劳动仲裁。向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，主张公司违法解除劳动合同，要求继续履行合同或支付违法解除赔偿金（赔偿金通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。

对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、患病可上班遭公司辞退法律上咋维权

若员工患病但能正常上班却遭公司辞退，员工可如下维权：其一，收集证据，如劳动合同、辞退通知、医院诊断证明、能证明正常工作的考勤记录、工作成果等。其二，与公司协商，明确指出公司辞退行为违法，要求继续履行合同或支付赔偿金。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。此外，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依据《劳动合同法》，违法辞退应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、患病能上班却被辞退申请劳动仲裁能赢吗

患病能上班却被辞退，申请劳动仲裁有可能胜诉。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张权益。若劳动者能正常工作，用人单位无合理理由辞退，属于违法解除。

劳动者需收集证明自己能胜任工作和用人单位辞退行为的证据，如医院诊断书、工作成果记录、辞退通知等。若证据充分，仲裁委通常会认定用人单位违法，劳动者可要求继续履行合同，或按经济补偿标准二倍获赔偿金，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。

当面临患病能上班却被公司辞退怎么办这样的问题时，其实还有与之相关的棘手情况。比如被辞退后，原公司可能停缴社保，这会影响后续的医疗报销等权益。而且，若公司是违法辞退，除了要恢复劳动关系或支付赔偿金外，还有可能存在克扣工资等问题。面对这些后续麻烦以及赔偿金额计算、维权流程等细节，很多人会感到迷茫。要是你在被公司辞退后遇到这些难题不知如何解决，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。