待岗期间合同到期了怎么办

一、待岗期间合同到期了怎么办

待岗期间合同到期，需分情况处理。

若员工处于法定医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期，劳动合同应顺延至相应情形消失。这种顺延是法律的强制性规定，旨在保障员工的合法权益。

若不存在上述特殊情形，单位可选择与员工终止劳动合同，但需支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工方面，若希望继续留在单位，可与单位协商续签劳动合同；若单位不同意续签，员工在领取经济补偿金后，需办理离职手续，另行寻找工作。

二、待岗时合同到期公司不续签是否合法

待岗时合同到期公司不续签是否合法要分情况判断。根据《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

若公司在待岗期间合同到期不续签，但依法支付了经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准，这是合法的。若不支付经济补偿则违法。同时，若劳动者存在在本单位患职业病等《劳动合同法》规定不能解除合同的情形，公司不续签也违法。

三、待岗合同到期公司不续签经济补偿有法律规定吗

有法律规定。根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

待岗合同本质也是劳动合同，合同到期公司不续签，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若待岗期间工资异常，可按正常出勤月平均工资计算。

当我们探讨待岗期间合同到期了怎么办时，除了关注合同本身的处理，还有一些相关情况需留意。比如待岗期间合同到期后，如果单位不续签，员工是否能获得经济补偿就是一个重要问题，一般符合法定情形员工可获相应补偿。另外，待岗期间若员工有未休完的年休假等假期，在合同到期时该如何处理也值得关注。若您在待岗期间合同到期的处理上，或是经济补偿、假期处理等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您答疑解惑。