民法典不签劳动合同如何赔偿

一、民法典不签劳动合同如何赔偿

根据《中华人民共和国民法典》，其主要调整平等主体之间的人身关系和财产关系，而劳动合同相关问题主要由《中华人民共和国劳动合同法》规范。

若用人单位不与劳动者签订劳动合同，分情况赔偿：

一是自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿，但应依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

二是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

三是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可依法主张相应权益。

二、民法典下未签劳动合同双倍工资如何算

根据《民法典》及劳动相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。计算方式如下：

1.起算时间：用工之日起满一个月的次日开始计算。比如1月1日入职，2月2日起算双倍工资。

2.截止时间：补订书面劳动合同的前一日；若满一年仍未签，自用工之日起满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同，截止时间为满一年的前一日。

3.计算基数：一般按劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、民法典中未签劳动合同双倍工资仲裁时效多久

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，未签劳动合同双倍工资的仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。实践中“知道或应当知道权利受侵害之日”一般从入职第二个月起算，因为《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制；不过，劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

当我们了解了民法典不签劳动合同如何赔偿后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。首先，若因未签劳动合同产生赔偿纠纷，劳动者需收集哪些有效证据以保障自身合法权益呢？像工资支付记录、工作证、考勤记录等都可能成为有力证据。再者，未签劳动合同赔偿是否有时间限制呢？其实，劳动者应在规定的仲裁时效内主张权益。若你对未签劳动合同赔偿的具体程序、证据收集方法等还有疑问，别让疑惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。