合同期满聘用关系是否自然终止

一、合同期满聘用关系是否自然终止

一般情况下，合同期满聘用关系自然终止。依据民法典，合同到期意味着双方约定的权利义务履行完毕，聘用关系按约定结束。

不过存在例外情形。若劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，应按国家有关工伤保险规定执行，聘用关系可能不会因合同期满自然终止。还有在孕期、产期、哺乳期内的女职工，合同期满时应续延至相应情形消失时终止。

所以，通常合同期满聘用关系自然终止，但要考虑法定特殊情形。

二、合同期满后未续签，聘用赔偿问题咋定

合同期满未续签而继续用工，分两种情况确定赔偿：

若用人单位原因未续签，自期满第二个月起，需支付双倍工资，最多支付11个月。根据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面合同，期满未续签继续用工等同于未签合同。若满一年仍未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。

若劳动者原因不续签，用人单位书面通知终止劳动关系，无需支付双倍工资，但要支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

三、合同期满未续签，解聘经济补偿标准如何定

合同期满未续签而解聘，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

需注意，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

当探讨合同期满聘用关系是否自然终止时，其实还有相关的情况值得关注。一方面，如果合同期满后，劳动者仍在原单位工作，而单位未表示异议，这种情况下可能会形成事实劳动关系。另一方面，若存在一些特殊情形，如女职工在孕期、产期、哺乳期内合同期满，聘用关系不能自然终止，需延续至相应情形消失。若你对合同期满后聘用关系的后续处理、特殊情形下的权益保障等问题存在疑问，别错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。