签了劳动关系解除协议还能仲裁吗

一、签了劳动关系解除协议还能仲裁吗

签了劳动关系解除协议后，在一定情况下仍可以申请仲裁。

若该解除协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等可撤销事由，或者协议内容违反法律法规的强制性规定、显失公平，劳动者可在法定期间内申请撤销该协议，撤销后就原劳动争议事项可申请仲裁。例如，用人单位以不发放工资为由胁迫劳动者签订不合理的解除协议。

若协议中未涉及的劳动争议事项，比如未支付的加班工资、未休年假工资等，劳动者也可以申请仲裁。

但如果协议是双方真实意思表示，内容合法且不存在法定可撤销情形，一般视为双方对权利义务的最终处理，再申请仲裁可能难以得到支持。

二、签解除协议后仲裁主张经济补偿可行吗

签解除协议后仲裁主张经济补偿是否可行，需分情况判断。若协议是双方自愿签订，内容合法且明确约定无经济补偿等事项，一般不能再主张。因为该协议具有合同效力，双方应遵守。

但存在法定情形时可主张。如协议签订存在欺诈、胁迫、乘人之危或显失公平，劳动者能举证证明的，可向仲裁机构申请撤销协议，再主张经济补偿。此外，若协议未明确补偿事宜，劳动者也可就经济补偿申请仲裁。

三、签保密协议后仲裁追偿违约金是否可行

签保密协议后仲裁追偿违约金通常可行。若保密协议中约定了违约金条款，且该条款不违反法律法规强制性规定，具有法律效力。当一方违反保密协议约定，另一方可依据《中华人民共和国仲裁法》及协议中的仲裁条款，向约定的仲裁机构申请仲裁。

不过，主张违约金需证明对方有违约行为，且自身因此遭受损失。仲裁机构会审查违约事实、违约金数额是否合理等。若违约金过高或过低，当事人可请求调整。同时，要注意仲裁时效，避免因超时效而丧失胜诉权。

当我们探讨签了劳动关系解除协议还能仲裁吗这个问题时，其实还有一些相关要点值得关注。比如即使签了协议能仲裁，但要考虑仲裁的胜算问题，若协议是双方真实意思表示且不存在欺诈、胁迫等情形，仲裁请求不一定会被支持。另外，仲裁时效也很关键，需在规定时间内提出仲裁申请，否则可能丧失胜诉权。要是你在签了劳动关系解除协议后，对仲裁的具体流程、证据准备等方面存在疑问，或者想进一步了解相关法律规定，别错过获取专业帮助的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律专家为你答疑解惑。