老板不给你签劳动合同怎么办

一、老板不给你签劳动合同怎么办

老板不签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护权益。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求每月支付二倍工资，最多支付11个月。劳动者可先与老板协商签订合同并支付相应赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

二、老板不签劳动合同可获哪些法律赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若满一年仍未签，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动者可先与老板协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、老板不签劳动合同员工能主张哪些法律权益

老板不签劳动合同，员工可主张以下法律权益：自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，员工有权依据《劳动合同法》规定，要求每月支付二倍工资，最多支付11个月。满一年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同。此外，若因此离职，员工可按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。员工可收集考勤记录、工资支付凭证等证据，与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临老板不给你签劳动合同怎么办的问题时，除了要知道可通过协商、向劳动监察部门投诉等方式维权外，还有一些后续的重要问题值得关注。比如未签劳动合同期间，员工可主张双倍工资赔偿，但要注意仲裁时效。而且没签合同可能影响社保缴纳，进而影响员工的社保权益。另外，若后续离职，未签合同在离职补偿等方面也可能产生纠纷。要是你在遇到老板不签合同的情况后，对双倍工资计算、社保补缴、离职补偿等问题存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。