员工被转去子公司有赔偿吗

一、员工被转去子公司有赔偿吗

员工被转去子公司是否有赔偿，需分情况看待。

若员工与原公司协商一致，且劳动关系主体变更为子公司，即与原公司解除劳动关系并与子公司重新签订劳动合同，原公司应依法支付经济补偿。经济补偿按员工在原公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若员工的劳动关系未发生实质变更，只是工作地点、岗位等有所调整，比如仍由原公司安排工作、发放工资、缴纳社保等，只是实际工作在子公司，一般没有赔偿。

若原公司未经员工同意，强行将员工转至子公司，属于违法变更劳动合同，员工可要求原公司继续履行原合同，或要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

二、员工转去子公司，工作年限中断有赔偿吗

员工转去子公司工作年限中断是否有赔偿，需分情况。若经用人单位、劳动者协商一致，由用人单位安排劳动者到其子公司工作，且未支付经济补偿的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限，此时无赔偿。若用人单位解除劳动合同，把劳动者转到子公司工作，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、员工转子公司工作年限中断赔偿标准是啥

若员工非因本人原因从原用人单位被安排到子公司工作，原用人单位未支付经济补偿，其在原用人单位的工作年限合并计算为子公司工作年限。如子公司解除劳动合同时，在计算经济补偿或赔偿金时，应把原用人单位工作年限一并计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资经济补偿。若违法解除，按上述标准双倍支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当探讨员工被转去子公司有赔偿吗这个问题时，除了赔偿与否，还有一些相关情况值得关注。比如员工的工龄计算问题，转到子公司后，原公司的工龄是否延续，这会影响到员工后续的福利和权益。另外，转岗后的薪资待遇、工作岗位和工作地点等是否有变化也至关重要。如果这些方面与原合同有较大差异，员工可能有更多维权诉求。要是你对员工转去子公司的赔偿、工龄计算、待遇调整等问题还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。