生病离职公司不批该怎么办

一、生病离职公司不批该怎么办

员工因病离职，若在医疗期内，单位应给予一定医疗期，不能随意拒绝员工合理的离职诉求。若已过医疗期，员工提前三十日以书面形式通知公司，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同，无需公司批准。

若公司不批，员工可保留好生病证明、离职申请等相关证据。先与公司友好协商，说明自身情况及法律规定。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除劳动关系效力，若因此遭受损失，还可主张赔偿。

二、生病离职公司不批走法律途径能解决吗

生病离职公司不批，走法律途径一般能解决。员工因病离职，需提前三十日以书面形式通知公司（试用期提前三日），若处于医疗期，公司不能随意解除劳动合同。若员工已按规定流程通知公司，公司不批，员工可在通知期满后离职。

若公司因此克扣工资、不办理离职手续等，员工可收集能证明劳动关系、已通知离职等证据，如劳动合同、通知离职的邮件等，先向劳动监察部门投诉。若问题仍未解决，可申请劳动仲裁，要求公司支付工资、办理离职手续等。

三、生病离职公司不批走劳动仲裁能胜诉吗

生病离职公司不批，走劳动仲裁能否胜诉需看具体情况。若员工按法定程序离职，提供有效病假证明，履行提前告知义务，公司无正当理由不批，员工仲裁大概率胜诉。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同；患病在医疗期内，公司更不能随意拒绝员工合理离职请求。

但如果员工未按规定提供病假证明，或未提前告知公司，公司不批离职合理，员工仲裁胜诉几率低。员工需收集好病例、请假申请记录等证据，以支持自身诉求。

当遇到生病离职公司不批该怎么办的问题时，除了常规解决途径，还有一些关联情况需了解。若公司不批离职导致员工无法及时离职而产生额外医疗费用，员工可与公司协商补偿。另外，若员工在医疗期内被公司以不批离职变相辞退，这属于违法行为，员工可要求公司给予相应赔偿。生病离职本就不易，若在处理过程中对补偿、赔偿等问题存在疑问，或不知如何维护自身权益，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准解答与指导。