手术休养期被公司辞退怎么办

一、手术休养期被公司辞退怎么办

手术休养期属于医疗期，公司在此期间辞退员工，一般属于违法解除劳动合同。

根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你可先与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。协商不成，可收集能证明劳动关系、医疗期、公司辞退事实的证据，如劳动合同、病历、辞退通知等，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、手术休养期被公司辞退法律上如何维权

手术休养期属医疗期，公司辞退属违法解除。可如下维权：

1.收集证据，如劳动合同、医疗证明、辞退通知等，以证明劳动关系、医疗期及公司辞退事实。

2.与公司协商，指出其辞退行为违法，要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。

三、手术休养期被辞退申请劳动仲裁能胜诉吗

手术休养期被辞退，申请劳动仲裁大概率能胜诉。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若单位在此期间辞退，属违法解除。

劳动者可收集证据，如医院诊断证明、病假条、劳动合同、辞退通知等，证明自己在医疗期及单位辞退事实。仲裁时，若证据充分，劳动者可主张单位继续履行合同，或要求单位支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

当遇到手术休养期被公司辞退怎么办的情况，除了直接应对辞退事宜，后续还有不少相关问题需要关注。比如，被辞退后经济补偿该如何计算，这涉及到您在公司的工作年限、工资水平等因素。另外，社保缴纳问题也不容忽视，公司是否会按规定办理社保减员，您后续又该如何保障社保的连续缴纳。这些问题处理不当，可能会给您带来更多麻烦。如果您对手术休养期被辞退后的经济补偿、社保处理等方面存在疑问，别让担忧困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。