员工飞单应承担什么法律责任

一、员工飞单应承担什么法律责任

员工飞单指员工将本属于所在单位的业务私下转移至其他单位，从中谋取利益。员工需承担的法律责任有民事、行政和刑事三方面。

民事方面，若违反劳动合同中竞业限制、保密条款，单位可要求其承担违约责任，赔偿损失；若构成不正当竞争，受害单位可要求其停止侵权并赔偿损失。

行政方面，若飞单行为违反反不正当竞争等行政管理法规，市场监督管理部门可依法给予行政处罚，如罚款、没收违法所得等。

刑事方面，若飞单行为符合职务侵占罪等犯罪构成要件，可能被追究刑事责任，如员工利用职务便利，将本单位业务飞单并侵占单位财物数额较大，会面临刑事处罚。

二、员工飞单致公司损失需负哪些法律赔偿

员工飞单致公司损失，需承担民事赔偿责任。依《民法典》，这属于违约行为，若员工与公司签有劳动合同或保密协议等，其中约定不得飞单，员工违约，公司可要求其赔偿因飞单造成的直接经济损失，如订单利润损失、为挽回损失支付的费用等。

同时，若员工飞单涉及侵犯公司商业秘密，依《反不正当竞争法》，给公司造成损害的，应承担赔偿责任，赔偿数额按照公司因被侵权所受到的实际损失确定。

情节严重的，可能涉嫌刑事犯罪。如构成侵犯商业秘密罪，依《刑法》，给商业秘密权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、员工飞单公司追究法律责任要走啥流程

公司追究员工飞单法律责任，可按以下流程进行：

首先，收集证据，如订单文件、聊天记录、邮件等，证明员工存在飞单行为及公司因此遭受损失。

其次，内部沟通。公司可先与员工沟通，要求其说明情况，若员工承认，可让其签署相关确认文件。

若沟通无果，公司可发律师函，明确指出员工行为违法违约，要求其承担责任。

若律师函仍未解决问题，公司可向法院起诉。准备好起诉状、证据材料等向有管辖权的法院立案。法院受理后会安排开庭审理，公司需在庭审中充分举证，主张自身权益。若员工行为涉及刑事犯罪，公司可向公安机关报案。

当探讨员工飞单应承担什么法律责任时，除了常见的违约责任和赔偿损失，还涉及其他方面。若员工飞单行为损害了公司的商业信誉，公司可要求其承担恢复名誉等责任。若飞单涉及商业秘密的泄露，员工还可能触犯侵犯商业秘密罪，面临刑事处罚。飞单不仅影响公司的经济利益，还可能破坏市场的公平竞争环境。如果您对员工飞单的法律责任界定、证据收集以及后续处理等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。