劳派被公司辞退怎么赔偿

一、劳派被公司辞退怎么赔偿

你所说的“劳派”应该是指劳务派遣员工。如果劳务派遣员工被公司辞退，赔偿情况需分情形来看：

若属于违法辞退，比如公司无正当理由单方面解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若是因劳动者自身存在严重违反公司规章制度等法定过错情形被辞退，公司无需支付经济补偿或赔偿金。

若符合法定的无过失性辞退情形，比如劳动者不能胜任工作等，公司应支付经济补偿。

二、劳务派遣工被公司辞退赔偿标准是怎样的

劳务派遣工被辞退，赔偿分不同情况。若用工单位将派遣工退回劳务派遣单位，一般无赔偿，但按派遣协议处理。

若劳务派遣单位违法解除劳动合同，应按《劳动合同法》规定支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。赔偿金是经济补偿标准的二倍。

若因劳动者过错被合法解除，如严重违反用人单位规章制度等，无经济补偿或赔偿。

三、劳务派遣工被违法辞退可获哪些法律赔偿

劳务派遣工被违法辞退，可获以下赔偿：

经济赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

工资和加班费：若辞退时存在未支付的工资、加班费等，用工单位和劳务派遣单位需按规定足额支付。

劳务派遣工权益受损时，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨劳派被公司辞退怎么赔偿时，除了赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。比如被辞退后，劳务派遣员工的社保缴纳问题该如何处理，是由派遣单位继续缴纳，还是需要员工自行处理。另外，如果员工对辞退赔偿不满，又该通过怎样的途径去维权。这些都是与劳派被公司辞退赔偿紧密相关的问题。若你在劳派被辞退赔偿及相关事宜上还有疑问，想进一步了解具体的处理办法和法律依据，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。