工伤认定程序是怎么样进行的

一、工伤认定程序是怎么样进行的

工伤认定程序如下：首先，用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报同意可适当延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门收到申请后，会审核材料，材料不完整的会要求补正。必要时会调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构等应协助。

社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。认定决定包括工伤或视同工伤、不属于工伤或不视同工伤的决定，并书面通知申请方和用人单位。

二、工伤认定过程中权益受损如何法律维权

在工伤认定过程中权益受损，可通过以下途径维权。若对工伤认定结论不服，自收到工伤认定结论之日起60日内，可向作出认定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府申请行政复议；也能在6个月内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。若用人单位在认定过程中未履行义务致权益受损，可与单位协商，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可在15日内向法院提起民事诉讼。同时，可收集劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等证据，以支撑诉求。

三、工伤认定权益受损起诉所需证据有哪些

工伤认定权益受损起诉，所需证据如下：劳动关系证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，证明与用人单位存在劳动关系。工伤发生证据，像事故现场的证人证言、监控视频、相关报告，用以证明在工作时间、场所因工作原因受伤。医疗机构诊断证明，诊断证明书、病历等能证明受伤情况和程度。工伤认定及复议材料，包括工伤认定决定书、复议决定书，证明曾申请过工伤认定及结果。其他证明材料，如相关部门的处理材料、用人单位违规操作证明等可辅助证实诉求。收集证据需合法、有效，确保其能支持自己的主张。

当我们了解了工伤认定程序是怎么样进行的之后，还需关注一些相关问题。比如工伤认定后的赔偿标准是怎样的，不同等级的工伤赔偿金额差异较大，它会涉及医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项费用。另外，若对工伤认定结果不服该怎么办，职工可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼来维护自己的权益。如果你在工伤认定过程中遇到难题，或是对后续赔偿、复议等问题存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。