签了外包协议被公司裁员赔钱吗

一、签了外包协议被公司裁员赔钱吗

签外包协议后被公司裁员是否赔钱需看具体情况。若属于劳务外包协议，通常按照协议约定处理，若协议无相关赔偿约定，公司裁员一般无需额外赔偿。

若虽签外包协议，但实际构成劳动关系，公司裁员符合经济性裁员条件且履行法定程序的，应支付经济补偿，标准为按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。若公司违法裁员，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，若与公司协商赔偿不成，可申请劳动仲裁维权。

二、签外包协议后被裁，公司不赔钱合法吗

签外包协议后被裁，公司不赔钱是否合法需分情况判断。若外包协议本质为劳动合同，公司无合法理由裁员，属于违法解除，依《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若因劳动者严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形被裁，公司无需支付赔偿。若外包协议属于民事合同关系，应按协议约定处理，若协议无约定公司裁员需赔偿的内容，公司不赔钱可能合法。建议查看协议性质及内容，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼维权。

三、签外包协议被裁公司不赔，违反哪条法律

签外包协议被裁公司不赔，可能违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。若符合支付经济补偿情形却不赔，违反该法第四十六条。此条规定，用人单位依法向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除、因经济性裁员解除等情形下，应向劳动者支付经济补偿。

同时，依据该法第八十五条，用人单位解除或终止劳动合同，未依法支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

在探讨签了外包协议被公司裁员赔钱吗这个问题后，还有一些相关情况值得关注。若公司以不合理理由裁员，即便签了外包协议，员工也可依法维护自身权益。另外，赔偿的具体金额计算也颇为关键，它可能与员工的工作年限、工资水平等因素相关。倘若对裁员赔偿的标准、流程存在疑问，或者不确定公司的裁员行为是否合法，这可能会给您带来诸多困扰。别让这些问题一直悬而未决，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助您明晰权益与应对之策。