无理由降薪被迫离职有哪些赔偿

一、无理由降薪被迫离职有哪些赔偿

用人单位无理由降薪，劳动者被迫离职，可获得以下赔偿：经济补偿金：依据《劳动合同法》，用人单位未按合同约定提供劳动条件（降薪属此情形），劳动者解除劳动合同，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工资差额：用人单位降薪行为无合理依据，属克扣工资。劳动者可要求单位补足降薪期间工资差额。

劳动者需收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

二、无理由降薪致离职，法律规定赔偿有哪些

用人单位无理由降薪致劳动者离职，属违法降低劳动报酬，劳动者可获以下赔偿：

经济补偿：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指离职前十二个月平均工资。

工资差额：劳动者可要求单位补足降薪期间工资差额。

加付赔偿金：若劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不支付，单位按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者需收集劳动合同、工资条等证据维权，可先协商，不成可申请劳动仲裁。

三、无理由降薪员工维权，法律能支持哪些诉求

无理由降薪属用人单位单方变更劳动合同，员工维权法律支持的诉求如下：

补足工资差额：用人单位无理由降薪后，员工有权要求其补足已发生降薪期间的工资差额。这是基于劳动合同约定的工资标准，单位擅自降薪违法。

解除合同并获经济补偿：员工以单位无理由降薪为由解除劳动合同，可依据《劳动合同法》要求经济补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。

恢复原工资待遇：员工可要求用人单位恢复原工资标准，继续按原劳动合同约定支付工资。

当探讨无理由降薪被迫离职有哪些赔偿时，其实还有一些相关问题需关注。比如，除了常见的经济补偿外，如果公司未及时足额支付降薪期间少发的工资，劳动者也有权要求补发。而且，若因降薪导致劳动者的社保缴费基数降低，造成了社保待遇方面的损失，用人单位也应承担相应责任。另外，要是公司无理由降薪不符合法律程序，还有可能面临行政处罚。如果您对无理由降薪被迫离职后的赔偿计算、维权流程等问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专家会为您答疑解惑。