公司伪造假劳动合同自行更改时间应该怎么办

一、公司伪造假劳动合同自行更改时间应该怎么办

若公司伪造假劳动合同并自行更改时间，您可采取以下措施维护权益。首先，收集相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明真实的劳动关系起始时间和合同被伪造更改的情况。

之后，可与公司协商解决，指出其行为违法，要求按真实情况处理。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司违法行为进行查处。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，通过仲裁确定合同效力和真实劳动关系存续期间。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径保障自身合法权益。

二、公司伪造更改劳动合同时间要负啥法律责任

公司伪造更改劳动合同时间，需承担多方面法律责任。

民事上，此行为属欺诈，劳动者可主张合同部分或全部无效。若因此权益受损，劳动者能要求公司赔偿损失，如工资差额、经济补偿等。

行政方面，劳动行政部门可责令公司改正。若该行为给劳动者造成损害，公司应承担赔偿责任。行政部门还可能对公司予以警告等处罚。

刑事上，若伪造更改行为情节严重，可能涉嫌犯罪。如通过伪造合同时间骗贷等，可能构成贷款诈骗罪等罪名。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、公司伪造更改合同时间员工能否获法律赔偿

公司伪造更改合同时间，员工可能获法律赔偿。若此行为导致员工权益受损，如影响薪资调整、社保缴纳、经济补偿计算等，员工可主张赔偿。

依据《劳动合同法》，公司篡改合同属违法行为。员工可先与公司协商，要求其承担赔偿责任。若协商无果，可收集能证明合同被伪造更改的证据，如原始合同文本、邮件记录、聊天记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若仲裁后仍不服，还能向法院提起诉讼。若公司行为造成员工经济损失，应赔偿相应损失；若构成违规解除劳动合同，需支付赔偿金。

在探讨公司伪造假劳动合同自行更改时间应该怎么办时，我们还需要关注一些相关问题。一旦发现这种情况，除了要考虑如何维护自身合法权益，还需留意由此可能引发的劳动报酬计算问题，因为合同时间的更改可能会影响加班工资、年假等权益的计算。另外，若因合同时间更改导致员工社保缴纳出现问题，也会对员工的社保权益造成损害。如果您在面对公司伪造假劳动合同自行更改时间的问题上，还有关于赔偿标准、证据收集等方面的疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供精准的法律建议。