单位逼迫员工自动离职怎么办

一、单位逼迫员工自动离职怎么办

如果单位逼迫员工自动离职，员工可采取以下措施维护自身权益。

首先，收集证据。例如单位领导逼迫离职的谈话录音、相关的书面通知、工作安排调整等能证明存在逼迫行为的材料。

其次，拒绝主动离职。因为自动离职通常难以获得经济补偿等权益。若单位采取违法手段，如停发工资、停缴社保等，这属于违法行为。

员工可向劳动监察部门投诉，要求其责令单位改正违法行为。也可以申请劳动仲裁，主张单位支付经济补偿金甚至赔偿金（若单位存在违法解除劳动关系的情形）。经济补偿金按照员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若单位违法解除，赔偿金是经济补偿金的二倍。

二、单位逼员工自动离职员工如何维权

单位逼员工自动离职，员工可如下维权：首先，收集证据，如单位不合理调岗通知、降薪文件、辱骂威胁的聊天记录或录音等，这是维权基础。其次，与单位协商，以书面形式指出单位行为违法，要求恢复正常工作条件和待遇，协商过程保留记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提交收集好的证据，由其介入调查处理。还可申请劳动仲裁，自争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金等。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、单位逼员工离职，法律途径维权该怎么做

当单位逼员工离职，员工可按以下步骤通过法律途径维权：首先收集证据，如单位逼迫离职的聊天记录、书面通知、调岗降薪文件、考勤记录和工资流水等。证据齐全后，可先与单位协商解决，表明立场及要求合理赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，需提交投诉书和相关证据。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书和证据。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼，通过法院判决维护权益。

当面临单位逼迫员工自动离职怎么办的问题时，其实还有一些相关情况要引起重视。单位逼迫员工自动离职后，员工可能会面临社保断缴、失业证明开具困难等问题。社保断缴会影响员工后续的医疗、养老等保障权益，失业证明若不能顺利开具，员工可能无法正常领取失业金。而且，单位这种逼迫行为可能还涉及到违反劳动合同的赔偿问题。若你在单位逼迫离职过程中，对社保处理、失业金领取以及赔偿事宜有疑问，别让自己陷入迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。