交了保险被辞退怎么赔偿

一、交了保险被辞退怎么赔偿

如果劳动者交了保险后被辞退，赔偿情况需分不同情形来看：

若用人单位违法辞退，比如无正当理由单方面解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若是因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

若是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。具体赔偿金额要根据实际工作年限和工资水平等来确定。

二、交保险后被辞退赔偿金额依何法律确定

交保险后被辞退，赔偿金额确定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位依法解除劳动合同，如劳动者有严重过错等，无需支付赔偿；若符合法定情形需支付经济补偿，则按上述经济补偿标准执行。

三、交保险后被辞退赔偿适用哪些法律条款

交保险后被辞退，赔偿适用的法律条款主要有：

《劳动合同法》第47条，规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

第87条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应按第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动法》第28条也规定，用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

当我们探讨交了保险被辞退怎么赔偿时，除了基本的赔偿问题，还有一些关联情况值得关注。比如，被辞退后保险的后续处理，是可以自己继续缴纳社保，还是有新单位接手缴纳，这其中的衔接处理十分重要。另外，如果在赔偿过程中与单位产生纠纷，该如何通过合法途径维权也是常见疑问。若你在面临交了保险被辞退的情况后，对赔偿细节、保险接续或是纠纷解决的具体方式等仍有疑问，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。