劳动法对拖欠员工工资咋处理

一、劳动法对拖欠员工工资咋处理

用人单位拖欠员工工资，员工可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，达成和解协议。二是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令单位限期支付；逾期不支付，责令按应付金额一定比例加付赔偿金。三是向劳动争议调解组织申请调解。四是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。五是对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。员工要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实。

二、劳动法对员工加班工资支付不足咋处理

根据劳动法，员工加班工资支付不足，员工可采取以下措施维权：

首先，可与用人单位协商，明确指出加班工资计算与支付的问题，要求其补足差额。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位限期支付加班工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、劳动法对加班工资支付不足追偿途径有哪些

劳动者遇加班工资支付不足，可通过以下途径追偿：其一，协商解决，劳动者可与用人单位直接沟通，要求足额支付加班工资。其二，投诉，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其三，申请调解，向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。其四，申请仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。最后，若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们了解劳动法对拖欠员工工资咋处理后，还有一些相关要点值得关注。若用人单位拖欠工资，员工在追讨工资过程中，可能会产生经济补偿问题，根据法律规定，用人单位需向员工加付赔偿金。另外，如果员工因被拖欠工资而被迫离职，还能主张相应的经济补偿金。这些权益都需要员工知晓并维护。要是你在遭遇拖欠工资后，对于经济补偿计算、维权流程等方面存在疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你详细解答。