合同到期经济补偿金和赔偿金给多少

一、合同到期经济补偿金和赔偿金给多少

合同到期一般不存在赔偿金，大多涉及经济补偿金。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

二、合同到期未获经济补偿和赔偿该如何维权

合同到期未获经济补偿和赔偿，可按以下方式维权：首先与单位协商，明确告知其依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同到期终止固定期限劳动合同的，应支付经济补偿。协商时保留好聊天记录或通话录音。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的材料。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、合同到期无补偿赔偿，法律途径咋维权

合同到期无补偿赔偿，维权可按以下步骤：

1.收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及合同期限的材料。

2.协商解决：先与用人单位沟通，明确指出其应支付补偿赔偿的法律依据，争取协商解决。

3.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。

4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当探讨合同到期经济补偿金和赔偿金给多少时，还有一些相关问题值得关注。比如经济补偿金与赔偿金能否同时主张，其实一般情况下两者不能并用，需根据具体情形选择适用。另外，若企业拒绝支付经济补偿金或赔偿金，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维权。在实际操作中，计算标准可能会因不同地区、不同行业而存在差异。如果您对合同到期经济补偿金和赔偿金的计算、支付条件、维权方式等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。