要离职没有签劳动合同怎么办

一、要离职没有签劳动合同怎么办

若你要离职但未签劳动合同，可分情况处理。

首先，若入职未满一个月，单位可能还在合理的签约筹备期内，你可与单位协商补签合同后再办理离职手续。

其次，若入职超过一个月不满一年，单位未与你签订劳动合同，单位违法。你可随时通知单位解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。此外，单位还需支付从入职第二个月起至离职前的双倍工资差额。

最后，若入职超过一年，视为单位与你已订立无固定期限劳动合同。你离职时，同样可要求单位支付相应补偿等，若协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。

二、未签劳动合同离职后权益受损如何维权

未签劳动合同离职后权益受损，可按以下方式维权：

首先，收集证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系。

其次，可与单位协商解决，要求支付未签合同期间的双倍工资（最多11个月）、经济补偿等应得权益。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可在离职一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、未签劳动合同离职权益受损能获哪些赔偿

未签劳动合同离职权益受损，劳动者可获以下赔偿：

其一，双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

其二，经济补偿。若因用人单位原因致劳动者离职，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者要及时收集工作证、考勤记录等证据，维护自身权益。

当面临要离职没有签劳动合同的情况，其实还有一些后续问题值得关注。比如未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，工作期间未缴纳社保的权益保障问题也不容忽视。如果你对未签合同离职后的双倍工资计算、社保补交等相关问题还有疑问，不知道如何维护自己的合法权益。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。