晚发加班工资该如何处理

一、晚发加班工资该如何处理

晚发加班工资属于用人单位未及时足额支付劳动报酬的情形。劳动者可这样处理：

首先，可与用人单位协商，要求其说明晚发原因并及时支付加班工资。

若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉。依据《劳动合同法》，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者也可申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、晚发加班工资劳动者能否申请法律赔偿

晚发加班工资，劳动者可申请法律赔偿。依据《劳动合同法》，未及时足额支付劳动报酬（含加班工资），劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

此外，根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、晚发加班工资劳动者获赔有哪些法律依据

晚发加班工资劳动者获赔的法律依据如下：

《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。加班工资属于工资范畴，晚发构成拖欠。

《劳动合同法》第85条指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

《劳动保障监察条例》第26条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬。

当遇到晚发加班工资该如何处理的问题时，除了常规的与单位沟通协商、向劳动监察部门投诉等方式外，还需了解其他相关情况。比如，若单位长期晚发加班工资，劳动者因此解除劳动合同，是可以要求单位支付经济补偿的。另外，晚发加班工资可能还涉及到赔偿问题，劳动者有权要求单位支付一定比例的赔偿金。如果您在晚发加班工资的处理过程中，对经济补偿的计算、赔偿金的标准等还有疑问，不要错过解决问题的最佳时机。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。