公司想协商解除未一致怎么办

一、公司想协商解除未一致怎么办

如果公司想协商解除劳动合同但与员工未达成一致，需要分情况来看。

从公司角度，协商解除需双方自愿、平等协商并达成一致意见。若员工不同意，公司不能强制协商解除，否则构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若公司确实因客观情况等有解除需求，可考虑其他合法途径，比如依据法定情形进行经济性裁员等，但这也需符合法定程序和条件，如提前说明情况、听取工会或职工意见、向劳动行政部门报告等，且要依法支付经济补偿。总之，在员工不同意协商解除时，公司要谨慎操作，避免违法风险。

二、公司协商解除未达成一致法律途径有哪些

若公司与员工协商解除劳动合同未达成一致，双方可通过以下法律途径解决：

1.申请劳动仲裁：任何一方可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁庭会根据事实和法律规定做出裁决。

2.提起诉讼：若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，当事人可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。

在采取法律行动前，建议收集保存好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等与争议相关的证据，以保障自身权益。

三、公司协商解除未达成一致起诉流程是怎样的

公司协商解除未达成一致，员工起诉需先进行劳动仲裁前置程序。

1.申请仲裁：准备仲裁申请书、双方主体资料、证据材料（如劳动合同、工资流水、解除通知等），向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁受理与审理：仲裁委在5日内决定是否受理，受理后会安排开庭审理，双方举证质证辩论，之后作出裁决。

3.起诉：若不服仲裁裁决，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据，法院受理后排期开庭，经过审理作出判决。

当公司想协商解除未一致时，其实还会引发一系列相关问题。比如在协商未达成一致后，若公司单方面解除劳动合同，员工有权要求公司支付违法解除的赔偿金。另外，员工在此期间的工资福利、社保缴纳等权益保障也需要格外关注。对于公司而言，未妥善处理好协商解除事宜，可能会面临劳动仲裁等法律风险。如果您在公司想协商解除未一致的情况下，对后续权益保障、赔偿计算、法律程序等方面存在疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。