不主动离职怎么让公司开除

一、不主动离职怎么让公司开除

若想在不主动离职的情况下让公司开除你，可考虑以下几种常见情形：

一是严重违反公司规章制度。比如多次无故旷工、在工作场所严重违纪（如打架斗殴等），但需注意公司规章制度应通过民主程序制定且已向员工公示。

二是在工作中存在严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的行为。例如因故意或重大过失导致公司重大业务损失等。

三是被依法追究刑事责任。若员工因违法犯罪被判处刑罚，公司可依法解除劳动合同。

不过，要谨慎选择这种方式，因为被公司开除可能会对个人职业声誉等产生不利影响，且在某些情况下，可能无法获得经济补偿等法定权益。建议尽量通过协商等友好方式解决与公司的问题。

二、不主动离职促公司开除是否有法律风险

不主动离职促公司开除存在法律风险。若员工为被开除故意违反公司合法有效的规章制度，严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等，公司有权依据《劳动合同法》解除劳动合同且无需支付经济补偿。

同时，若员工的行为违反诚实信用原则，给公司造成损失，公司可要求员工承担赔偿责任。但如果公司解除行为违法，员工可主张违法解除赔偿金。不过员工需证明公司解除违法，若证据不足，诉求难以得到支持。因此，不建议采取此类方式，可与公司协商解除劳动合同或依合法程序维权。

三、不主动离职让公司开除，能获法律赔偿吗

这要视具体情况而定。若公司因法定合法理由，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等将员工开除，无需支付赔偿。

但如果公司违法解除劳动合同，比如没有合理理由、辞退程序不合法等，员工有权利要求公司给予赔偿。根据《劳动合同法》规定，违法解除劳动合同，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月支付半个月工资。所以，不主动离职等公司开除，若公司违法解除，员工可获赔偿。

在探讨不主动离职怎么让公司开除这个问题时，还有一些相关要点需要了解。公司开除员工若不符合法定情形，员工有权获得相应的经济赔偿。并且，若公司违法解除劳动合同，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。但需注意，即使想让公司开除，也不能违反公司的基本规章制度，否则可能无法获得赔偿。如果您对于公司开除员工的合法程序、经济赔偿的计算方式等还有疑问，或者在让公司开除的过程中遇到难题，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。