工龄二十四年辞职有补偿吗

一、工龄二十四年辞职有补偿吗

一般情况下，员工主动辞职是没有经济补偿的。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形主要包括用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错行为，导致劳动者解除劳动合同的；或者用人单位依照企业破产法规定进行重整等法定情形依法与劳动者解除劳动合同等。

如果你工龄二十四年主动辞职，且用人单位不存在上述法定过错情形，通常无法获得经济补偿。但如果是与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位应向你支付经济补偿，补偿标准按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，二十四年则支付二十四个月工资。

二、工龄二十四年被辞退法律上有补偿吗

一般而言，工龄二十四年被辞退是有补偿的。若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿的情形，应按劳动者工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，此处二十四年为二十四个月工资。若月工资高于当地上年度社平工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或已无法履行的，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即四十八个月工资（正常情形下）。但劳动者存在严重违纪等过错，单位依法辞退则无需补偿。

三、工龄二十四年被违法辞退法律补偿咋算

若用人单位违法辞退工龄24年的劳动者，补偿按《劳动合同法》规定计算。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

此处工作24年，应支付24个月工资的经济补偿。而违法辞退需支付双倍赔偿金，即48个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

当探讨工龄二十四年辞职有补偿吗这个问题时，除了基本的补偿判定，还有相关情况值得关注。若因单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，即便工作二十四年主动辞职也可能获得补偿。另外，辞职时的手续办理也至关重要，若处理不当可能影响补偿权益。要是你对二十四年工龄辞职补偿的具体计算方式、手续流程还有疑问，别让困惑困扰自己。只需点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。