妊娠期被公司辞退怎么办

一、妊娠期被公司辞退怎么办

妊娠期女职工受法律特殊保护，公司若无合法理由辞退属违法解除劳动合同。你可采取以下措施维权：一是与公司协商，明确指出其辞退行为违法，要求恢复劳动关系并补发辞退至恢复期间工资，或要求支付违法解除赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。三是还可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

二、妊娠期被公司辞退法律如何维权

妊娠期被公司辞退，女职工可依法维权。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得随意解除劳动合同。

若遭遇此类情况，女职工可先与公司协商，要求继续履行劳动合同或支付违法解除赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可收集证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、妊娠期遭辞退申请劳动仲裁胜算几何

妊娠期遭辞退，申请劳动仲裁胜算通常较大。《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法辞退孕期女职工，女职工可通过劳动仲裁维权。

女职工需提供能证明劳动关系、怀孕及被辞退的证据，如劳动合同、医院诊断证明、辞退通知等。只要证据充分，仲裁委大概率会认定单位辞退违法。女职工可主张恢复劳动关系，期间工资正常发放；也可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

当面临妊娠期被公司辞退怎么办的问题，除了采取常规的合法途径维权外，还有一些相关情况值得关注。比如被辞退后，社保缴纳可能中断，这对生育津贴的领取会有影响，该如何自行续缴社保、保障生育权益呢。另外，如果公司存在违法辞退行为，除了要求恢复劳动关系，也可以要求相应的经济赔偿，赔偿标准及计算方式是怎样的呢。若你在这些方面还有疑问，或者对妊娠期被辞退的后续处理存在任何困惑，不要错过获取专业解答的机会，即刻点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你详细剖析。