公司未与劳动者签订合同怎么赔

一、公司未与劳动者签订合同怎么赔

公司未与劳动者签订书面劳动合同，应承担相应赔偿责任。自用工之日起超过一个月不满一年未订立，应当向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未订立，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权，要求公司支付相应赔偿。

二、公司未签合同，劳动者可获哪些法律赔偿

根据《劳动合同法》规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若自用工之日起满一年，公司仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付11个月二倍工资外，还视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，公司应立即与劳动者补订书面劳动合同。若公司拒不签订的，劳动者还可通过仲裁等途径维护自身权益。

三、公司未买社保，劳动者能获什么法律补偿

若公司未给劳动者买社保，劳动者可获以下补偿或权益：

首先，可单方解除劳动合同并获经济补偿。依据《劳动合同法》，公司未依法缴纳社保，劳动者解除合同，公司应按工作年限向其支付经济补偿，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。

其次，要求公司补缴社保。劳动者可向社保经办机构投诉，由其责令公司限期缴纳或补足。

最后，若因公司未买社保致劳动者无法享受社保待遇受损失，劳动者还可要求公司赔偿如医保报销、生育保险待遇等方面的损失。

当我们探讨公司未与劳动者签订合同怎么赔时，除了赔偿问题，还有相关权益值得关注。未签合同期间，劳动者可能在社保缴纳、工作稳定性等方面存在风险。而且，若后续公司随意辞退员工，劳动者的维权也会因缺乏合同而更复杂。另外，未签合同可能影响劳动者享受带薪年假、加班工资等福利。如果您遇到公司未签合同的情况，或者对赔偿标准、后续权益保障等还有疑问，不要错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。