只签主播合同没签劳动合同咋办

一、只签主播合同没签劳动合同咋办

这需要先判断你与公司是何种关系。若符合劳动关系特征，即便没签劳动合同，签主播合同也不影响劳动关系认定。

劳动关系认定要考量主体资格、管理与被管理关系、劳动是否为业务组成部分等。比如公司对你工作时间、内容有明确要求，按月发工资，那很可能是劳动关系。

若构成劳动关系，根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，你可要求公司每月支付二倍工资。你可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

二、只签主播合同未签劳动合同有何法律后果

只签主播合同未签劳动合同，法律后果需依合同性质判断。若主播合同实质符合劳动合同特征，即便未签劳动合同，双方仍构成事实劳动关系。此时，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。超过一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。

若主播合同是平等主体间的民事合同，双方按合同约定履行权利义务，不适用劳动法中关于签订劳动合同的规定。但如果合同存在显失公平等可撤销情形，一方可在法定期限内请求法院或仲裁机构撤销。

三、只签主播合同未签劳动合同能获法律补偿吗

只签主播合同未签劳动合同能否获法律补偿，需看双方是否构成劳动关系。若主播合同实质具备劳动合同特征，双方存在管理与被管理关系，主播受平台规章制度约束，平台按月支付劳动报酬等，即便未签劳动合同，也可能认定为事实劳动关系。这种情况下，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可依《劳动合同法》，要求用人单位每月支付二倍工资。若主播合同是平等主体间的合作协议，双方不构成劳动关系，则无法基于未签劳动合同获得补偿。

当面临只签主播合同没签劳动合同咋办的问题时，除了合同性质的界定，还有一些相关问题值得关注。比如，即便没有劳动合同，主播在工作中遭遇工伤该如何维权，以及主播的薪资发放若出现问题又该如何处理。在这种情况下，虽然主播合同可能对双方权利义务有一定约定，但劳动合同所赋予劳动者的诸多保障是不可或缺的。如果您对只签主播合同没签劳动合同的后续权益保障、维权途径等还有疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。