工伤烫伤面积大小对应赔偿标准是啥

一、工伤烫伤面积大小对应赔偿标准是啥

工伤烫伤赔偿并非单纯依据面积大小，而是需先进行劳动能力鉴定确定伤残等级，再结合等级确定赔偿。

《工伤保险条例》规定，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。如鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资；五级伤残为18个月本人工资。

医疗费按实际发生的合理费用赔偿；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。劳动能力鉴定需由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

二、工伤烫伤不同面积赔偿法律依据有哪些

工伤烫伤不同面积赔偿的法律依据主要有《工伤保险条例》和《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。

《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害应认定为工伤，可享受工伤保险待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等的，从工伤保险基金支付。职工因工伤残被鉴定为不同伤残等级，可获一次性伤残补助金等赔偿。

《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》则根据烫伤面积等情况对工伤伤残等级进行划分。烫伤面积大小不同，对应不同伤残等级，赔偿标准也不同。如一级伤残赔偿标准高于十级。赔偿项目还包括伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体标准由各地根据实际情况制定。

三、工伤烫伤不同等级赔偿法律规定是啥

工伤烫伤赔偿依据《工伤保险条例》，赔偿与伤残等级相关。

一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27-21个月本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%-75%。

五级、六级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为18、16个月本人工资；保留劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

七级至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为13-7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除的，获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

当探讨工伤烫伤面积大小对应赔偿标准是啥时，除了面积对应的赔偿，还有一些相关问题值得关注。比如烫伤后的康复治疗费用是否包含在赔偿范围内，通常合理且必要的康复治疗费用是会纳入赔偿的。另外，因工伤烫伤导致无法正常工作期间的工资待遇问题，员工在此期间一般可享受停工留薪，原工资福利待遇不变。如果您在工伤烫伤赔偿方面，对赔偿项目的具体范围、赔偿流程等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员为您答疑解惑。