派遣工工作15年不续签咋赔偿

一、派遣工工作15年不续签咋赔偿

派遣工工作15年不续签，需看具体情况确定赔偿。若派遣单位不续签，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向派遣工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作15年应支付15个月工资作为经济补偿，赔偿金则是30个月工资。

若用工单位不续签，将派遣工退回派遣单位，一般派遣单位应另行安排工作，这种情况通常无赔偿；但派遣单位因此解除合同，需按上述规则赔偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、派遣工工作15年不续签赔偿有啥法律依据

依据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者不续签劳动合同，若属于应当支付经济补偿的情形，适用该法第四十六条、第四十七条。

派遣工工作15年，单位不续签，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。工作15年，单位需支付15个月工资作为补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法不续签，依据该法第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付30个月工资。

三、派遣工15年不续签，赔偿法律依据有哪些

派遣工工作15年合同到期不续签，赔偿法律依据主要有《劳动合同法》。根据该法第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

第四十七条明确，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。派遣工工作15年，单位不续签，应支付15个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨派遣工工作15年不续签咋赔偿时，除了赔偿本身，还存在一些与之相关的问题。比如赔偿计算的基数是否包含奖金、补贴等福利，这会直接影响最终的赔偿金额。另外，若派遣工在这15年里有加班情况，未支付的加班费该如何处理，也是大家关心的。派遣工权益保障涉及诸多细节，若你对派遣工不续签赔偿的计算方式、赔偿细节以及加班费等相关法律问题存在疑惑，别让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。