劳务派遣年限是否计算经济补偿金的规定

一、劳务派遣年限是否计算经济补偿金的规定

在计算经济补偿金时，劳务派遣年限是要计算在内的。

根据《劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“本单位工作年限”，对于劳务派遣员工而言，在劳务派遣单位的工作年限应一并计算。

当劳务派遣员工符合法定的获得经济补偿金的情形，如劳动合同期满终止劳动合同（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）、用人单位依法解除劳动合同等，其在劳务派遣单位的工作年限都要纳入经济补偿金计算的工作年限范畴，以保障劳动者的合法权益。

二、劳务派遣年限算经济补偿有啥法律规定

根据《劳动合同法》等规定，劳务派遣员工经济补偿年限计算方式如下：

一般情况，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里“本单位工作年限”包含在劳务派遣单位的工作时间。

若劳务派遣单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，且双方协商一致，或因法定情形解除劳动合同，应支付经济补偿。

若用人单位主体变更，原工作年限合并计算。如劳务派遣单位合并、分立；劳动者非因本人原因由原用人单位被安排到新用人单位工作，原工作年限也合并计算。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、劳务派遣经济补偿年限计算有何法律依据

劳务派遣经济补偿年限计算依据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

《劳动合同法实施条例》第10条指出，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，其在原单位工作年限合并计算为新单位年限。原单位已支付经济补偿，新单位解除合同时，不再计算原单位工作年限。

劳务派遣中，派遣单位为用人单位，若派遣员工被违法退回、合同期满不续签等符合补偿情形，按上述规定计算补偿年限。

当了解劳务派遣年限是否计算经济补偿金的规定后，我们还需关注与之相关的问题。比如，若派遣员工在派遣期间非因自身原因被退回，重新派遣时工作岗位、薪资等发生较大变化，这种情况下经济补偿金该如何计算。另外，当劳务派遣合同到期，用人单位不再续签，经济补偿金的计算标准是否和正常劳动合同到期有所不同。这些都是在实际操作中可能遇到的情况。如果您对劳务派遣经济补偿金计算还有其他疑问，想进一步了解相关法律细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。