职工旷工开除有赔偿吗

一、职工旷工开除有赔偿吗

一般情况下，职工因旷工被单位合法开除是没有经济赔偿的。

根据相关法律规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位在规章制度中明确规定旷工属于严重违纪行为，且该规章制度经过民主程序制定并向职工公示，那么单位依据此规定开除旷工职工是合法的。

在这种合法解除劳动合同的情形下，单位无需向职工支付经济补偿金或赔偿金。但如果单位的规章制度未按法定程序制定或未公示，或者旷工情节并不符合规章制度中关于“严重违反”的界定，单位开除职工可能构成违法解除劳动合同，此时职工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。

二、职工旷工被开除，企业需担法律赔偿责任吗

一般情况下，若企业有合法有效的规章制度明确旷工属严重违纪行为，且该制度已向职工公示或告知，职工旷工达到制度规定的开除标准，企业按程序开除职工无需担法律赔偿责任。

依据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。但如果企业规章制度制定程序不合法，如未经职工代表大会或全体职工讨论、未与工会或职工代表平等协商确定；或未向职工公示、告知；又或者开除程序不符合法律规定，如未通知工会等，企业开除旷工职工可能构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。

三、职工旷工被开除，赔偿金数额如何界定

一般旷工属于严重违反用人单位规章制度，单位开除无赔偿。若单位违法开除旷工职工，赔偿金按《劳动合同法》规定界定。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位无“旷工开除”等制度，或制度制订未走民主、公示程序等，开除行为违法，此时需按上述标准支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。

在探讨职工旷工开除有赔偿吗这一问题后，我们还需关注与之紧密相关的情况。若职工认为自己并非无故旷工，而是因不可抗力或用人单位安排导致，可主张自身权益。另外，若用人单位以旷工为由开除职工，但在规章制度制定、告知等程序上存在瑕疵，职工也可能争取到赔偿。旷工开除的情况复杂多样，每一个细节都可能影响最终的结果。如果你对旷工开除赔偿问题还有其他疑问，比如赔偿的具体计算方式、维权的具体流程等，别让疑惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。