工人干了好几年没有和工厂签合同

一、工人干了好几年没有和工厂签合同

这种情况涉及到未签订书面劳动合同的法律问题。根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

该工人工作好几年未签合同，可视为已订立无固定期限劳动合同。同时，工人可主张用人单位支付未签合同期间相应的双倍工资差额（最长不超过11个月）。工人可以先与工厂协商解决，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

二、工人多年未与工厂签合同该如何维权

工人多年未与工厂签合同，可按以下方式维权：

首先，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，根据《劳动合同法》，工厂应向工人每月支付二倍工资，但此主张受一年仲裁时效限制。若已过该时效，难以主张此赔偿。

其次，若工作多年可视为与工厂已订立无固定期限劳动合同。工人可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

然后，与工厂协商补签无固定期限劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、补签合同。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、工人多年未签合同维权可获哪些法律赔偿

工人多年未签合同维权，可能获以下赔偿：

1.未签书面劳动合同双倍工资：依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支持11个月。需注意，该主张受仲裁时效限制，一般为一年。

2.视为已订立无固定期限劳动合同：用工满一年未签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。若单位违规解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

当遇到工人干了好几年没有和工厂签合同的情况，除了要关注未签合同本身，还有一些拓展问题值得重视。比如未签合同期间工人的社保缴纳情况，如果工厂未依法缴纳，工人的权益会受到很大影响。另外，若后续工厂与工人解除劳动关系，未签合同情况下的经济补偿该如何计算也是关键。工人很可能因未签合同面临诸多权益保障方面的挑战。如果您也处于这种情况，或者对未签合同后的社保、经济补偿等问题存在疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。