酒驾工伤能否有赔偿金

一、酒驾工伤能否有赔偿金

一般情况下，酒驾导致受伤认定为工伤的可能性极低，也就难以获得工伤赔偿金。

依据《工伤保险条例》，职工符合工伤认定情形，但存在醉酒等行为的，不得认定为工伤或视同工伤。酒驾若达到法律规定的醉酒标准（血液酒精含量达到80毫克/100毫升以上），即便符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等工伤认定条件，也不能认定为工伤。

不过，若酒驾未达到醉酒标准，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，如在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害等，就有可能被认定为工伤，进而获得相应工伤赔偿。

二、酒驾致工伤申请赔偿是否符合法律规定

酒驾致工伤申请赔偿通常不符合法律规定。依据《工伤保险条例》第十六条，职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。酒驾属于法律明确禁止的行为，若职工在工作过程中或上下班途中酒驾并因此受伤，因其醉酒状态，不能被认定为工伤，也就无法通过工伤保险申请赔偿。不过，若职工能证明自身并非处于醉酒状态，且符合《工伤保险条例》第十四条、十五条规定的工伤认定情形，则可申请工伤赔偿。

三、酒驾致工伤认定赔偿流程法律是如何规定的

根据《工伤保险条例》，醉酒导致伤亡不得认定为工伤或视同工伤。若排除醉酒，一般工伤认定赔偿流程如下：

1.申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

2.受理：社会保险行政部门收到申请后，决定是否受理。

3.调查核实：根据需要进行调查核实。

4.作出认定决定：自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

5.劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定可申请劳动能力鉴定。

6.赔偿：携带相关材料，按法定标准获取赔偿。

当探讨酒驾工伤能否有赔偿金时，我们还需了解更多相关情况。一般而言，若员工因工作原因外出应酬酒驾受伤，即便看似与工作相关，但因酒驾本身属于违法行为，通常难以认定为工伤获得赔偿。另外，即使是在上下班途中酒驾发生事故，也不符合工伤认定条件。不过，若能证明自己并非醉酒状态，且符合工伤认定的其他标准，情况可能会有所不同。若你对酒驾工伤认定及赔偿的具体细节、认定流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。