交通事故赔偿完，工伤还能赔些什么

在生活里，意外总是突如其来。就说交通事故，它可能在不经意间就发生了。要是员工在上下班途中遭遇交通事故，而且对方负主要责任，这时候不仅可以向肇事方索赔，还可能涉及工伤赔偿。很多人在交通事故获得赔偿后，就疑惑了，工伤这边还能赔些啥呢？接下来就给大伙详细说说。

一、工伤赔偿的基本前提

想要获得工伤赔偿，得先认定为工伤。根据规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。比如小李在下班路上被闯红灯的汽车撞了，交警认定对方负主要责任，那小李就满足了认定工伤的条件。认定工伤要向当地的劳动保障行政部门提出申请，一般需要提交劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等材料。

二、可获赔的项目之医疗费用

交通事故赔偿完后，工伤在医疗费用方面也有补充赔偿。如果交通事故的赔偿没有覆盖全部的医疗费用，工伤这边可以对差额部分进行赔偿。比如小张因交通事故受伤，交通事故赔偿了一部分医疗费，但仍有一些后续的康复治疗费用没赔，这时候工伤就可以对这部分费用进行补偿。不过要注意，医疗费用的赔偿要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

三、停工留薪期工资

员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小王因交通事故受伤，需要停工3个月治疗，这3个月他的工资单位就得正常发放。

四、伤残待遇

如果员工因工伤导致伤残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为相应的伤残等级，还能获得伤残待遇。这包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。不同的伤残等级对应的赔偿标准不同。例如，被鉴定为七级伤残的，一次性伤残补助金为13个月的本人工资。要是员工与用人单位解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

交通事故赔偿完后，工伤赔偿在一定程度上能进一步保障受伤员工的权益。然而，在实际操作中，可能会遇到各种复杂的情况，比如赔偿标准的确定、材料的准备、与用人单位的协商等等。要是在这些方面遇到难题，自己处理起来可能会一头雾水。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。