公司撤岗位可以要求补偿吗

一、公司撤岗位可以要求补偿吗

公司撤岗位，劳动者是否能要求补偿，需分情况来看。

如果公司撤岗属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司经与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若公司撤岗后，能为劳动者提供其他合适岗位，且岗位待遇等不低于原岗位，劳动者拒绝的，公司无需支付补偿。但如果公司撤岗是不合理的，比如无正当理由随意撤岗，劳动者可以主张公司违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

二、公司撤岗位未提前通知能获额外补偿吗

公司撤岗位未提前通知，员工可能获额外补偿。依据《劳动合同法》，此情形属客观情况重大变化致合同无法履行。若公司与员工就变更合同协商不成而解除，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，还需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司未提前通知也未支付代通知金，员工可主张额外一个月工资补偿。但员工需证明撤岗致合同无法履行且公司未协商或提前通知。

三、公司撤岗未提前通知员工有哪些法律补偿

公司撤岗未提前通知员工，可能涉及违法解除劳动合同，员工可获得相应补偿。

若撤岗属客观情况重大变化致合同无法履行，公司应与员工协商变更合同，协商不成解除的，应提前30日书面通知或额外付1个月工资作代通知金，且按员工工作年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿，6个月以上不满1年按1年计，不满6个月支付半个月工资。

若撤岗不属客观情况重大变化，公司擅自解除属违法，应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

实际处理中，员工需保留劳动合同、工资条等证据，通过协商、劳动仲裁等依法维权。

在探讨公司撤岗位可以要求补偿吗这个问题时，我们还需了解一些相关情况。若公司撤岗后为员工安排了新岗位，但新岗位的工作条件、薪资待遇等明显不如原岗位，员工因此离职，也是可以要求补偿的。另外，如果公司撤岗是为了规避支付经济补偿，故意制造不合理的工作条件逼员工主动辞职，员工同样有权利主张相应补偿。要是你对公司撤岗补偿的具体标准、申请流程等还有疑问，别错过获取专业帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。