职工不续签劳动合同有无赔偿

一、职工不续签劳动合同有无赔偿

职工不续签劳动合同是否有赔偿需分情况判断。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，职工不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低劳动合同约定条件，职工拒绝续签，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向职工支付；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

二、职工拒签劳动合同单位需支付赔偿吗

职工拒签劳动合同，单位是否支付赔偿分情况而定。自用工之日起1个月内，单位书面通知签合同，职工拒签，单位应书面终止劳动关系，无需支付经济补偿。

自用工之日起超过1个月不满1年，单位书面通知签合同，职工拒签，单位应书面终止劳动关系，但需支付经济补偿。同时，自用工之日起满1个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，单位还需向职工每月支付两倍工资。

若自用工之日起满1年，单位未与职工签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，单位应立即与职工补订书面合同。

三、单位拒签无固定期限劳动合同要赔偿吗

单位拒签无固定期限劳动合同可能要赔偿。若劳动者符合《劳动合同法》规定可签订无固定期限劳动合同的情形，如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等，且劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限劳动合同外，单位应签无固定期限劳动合同。

若单位拒签，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。不过，该主张受仲裁时效限制，应及时主张权利。若产生纠纷，劳动者可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

在探讨职工不续签劳动合同有无赔偿时，我们还有一些相关要点需了解。若劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，职工不续签则无赔偿；但如果是用人单位降低条件导致职工不续签，职工可获经济补偿。此外，若合同到期后，用人单位未及时与职工续签合同却让其继续工作，职工还可能有双倍工资的权益。要是你对职工不续签劳动合同赔偿的具体计算方式、申请流程等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律人士会为你答疑解惑。