正式工转临时工之后要经济赔偿吗

一、正式工转临时工之后要经济赔偿吗

正式工转临时工是否需要经济赔偿，要分情况来看。

如果是用人单位与劳动者协商一致，变更劳动合同，将正式工转为临时工，且这种变更不违反法律法规、不损害劳动者权益，一般不需要支付经济赔偿。因为这属于双方协商一致对劳动合同内容的合理变更。

但如果这种转变实际上是用人单位单方面对劳动者工作岗位、工作性质等进行不合理调整，比如降低了劳动者的工资待遇、劳动条件等，且劳动者不同意该变更，用人单位强行实施，那么这种情况可能构成用人单位违法变更劳动合同。劳动者可以要求用人单位支付经济补偿甚至经济赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，违法解除或终止劳动合同的经济赔偿则是经济补偿标准的二倍。

二、正式工转临时工未获经济赔偿合法吗

正式工转临时工一般视为用人单位单方面变更劳动合同。依据《劳动合同法》，合同变更应经双方协商一致并书面确认。若未协商一致，单位擅自转变员工身份，属违法违约。

若员工因此离职，单位应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位未予经济补偿，员工可与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。所以，未获经济赔偿不合法。

三、正式工转临时工未补偿，法律上是否支持

正式工转临时工，若实质是用人单位解除原劳动关系又重新建立新的临时用工关系，且未给予补偿，在符合法定情形时，法律支持劳动者获得补偿。

依据《劳动合同法》，用人单位因自身原因解除劳动合同，如经济性裁员、劳动合同期满不再续签等，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

若用人单位未经协商擅自转变用工性质，属违法解除，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

在探讨正式工转临时工之后要经济赔偿吗这个问题时，还有相关的情况值得关注。比如转岗程序是否合法合规，若单位未经协商擅自将正式工转为临时工，这可能构成违法变更劳动合同，劳动者有权要求经济赔偿。另外，转岗后薪资待遇的变化也很关键，如果薪资大幅降低，劳动者也可主张相应的经济补偿。若你在正式工转临时工的过程中遭遇了类似问题，对经济赔偿的具体标准、维权途径等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。