请假后死亡算工伤吗

一、请假后死亡算工伤吗

请假后死亡是否算工伤需分情况判断。依据《工伤保险条例》，认定工伤需符合法定情形。

若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。但请假后通常不在工作时间和岗位，一般不符合此情形。

不过，要是请假是因工作原因外出，在从事与工作相关活动时死亡，符合“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，可认定为工伤。

此外，上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡的算工伤，若请假后死亡与此情况相关也可能认定。所以，请假后死亡能否算工伤要结合具体死亡时间、地点、原因等判断。

二、请假期间因意外死亡能否认定工伤

请假期间因意外死亡一般不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，认定工伤需符合工作时间、工作场所、因工作原因等条件。请假意味着不在工作时间和工作岗位。

不过，存在特殊情况，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，即使在请假期间，可视同工伤；还有在请假期间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，若符合一定情形，也可能视同工伤。所以，能否认定工伤要结合具体意外情况判断，建议及时收集相关证据，向当地社保行政部门申请工伤认定。

三、请假意外死亡认定工伤需满足哪些法律条件

请假意外死亡认定工伤，需结合《工伤保险条例》判断。一般有两种情形：一是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，可认定为工伤。若请假是因工作劳累等与工作相关因素致突发疾病死亡，且符合时间要求，可能认定。二是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，即使请假期间也可视同为工伤。

需注意，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致死亡的，不得认定为工伤。要认定工伤，需由用人单位、工伤职工或其近亲属等在规定时间内向社保行政部门提出申请，并提供相关材料。

当探讨请假后死亡算工伤吗这个问题时，还有相关情况值得关注。若请假是因工作劳累等工作相关因素，请假后死亡且死亡原因与工作有一定关联，在认定工伤时可能会有不同考量。另外，请假期间突发疾病死亡，若在特定时间和条件下，也可能符合工伤认定标准。工伤认定涉及诸多复杂的法律规定和具体情形判断。若你对请假后死亡工伤认定的具体流程、证据要求等还有疑问，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。