劳务安排进厂没签合同会怎样

一、劳务安排进厂没签合同会怎样

劳务安排进厂没签合同，对劳动者和劳务公司、工厂有不同法律后果。

对劳动者而言，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，可向劳务公司或工厂主张每月支付二倍工资。超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。此外，没合同可能导致劳动者难以证明劳动关系，在主张工资、加班费、工伤赔偿等权益时面临困难。

对劳务公司或工厂来说，不签合同违反法律规定，除支付双倍工资外，还可能面临劳动行政部门责令改正等处罚。若给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。建议劳动者及时与相关方沟通补签合同，留存工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，维护自身权益。

二、劳务安排进厂未签合同劳动者权益咋保障

即便未签合同，劳动者权益仍受法律保障。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者还享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利。若权益受侵害，可先与用人单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。

三、劳务进厂未签合同劳动者维权有哪些法律途径

劳务进厂未签合同，劳动者可通过以下法律途径维权：

1.协商：先与用人单位沟通，要求补签合同并支付未签合同期间的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年），依据《劳动合同法》第八十二条。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

3.投诉：向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，若逾期不改正可进行处罚。

4.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

5.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当我们探讨劳务安排进厂没签合同会怎样时，除了常见的权益保障问题，还有一些后续影响值得关注。没签合同，员工可能难以证明与工厂存在劳动关系，在计算工作年限、主张加班工资等方面会遇到困难。并且，一旦工厂出现经营问题，没合同的员工在获得经济补偿等方面可能会处于劣势。另外，没有合同约束，工厂随意变更工作岗位、降低工资待遇等情况可能更容易发生。如果您在劳务安排进厂没签合同方面还有其他疑问，比如如何收集存在劳动关系的证据、怎样维护自身权益等，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。