超过6个月未签劳动合同怎么赔

打工人都知道，签劳动合同是保障自己权益的重要一步。可现实里，有些用人单位却不按规矩办事，超过6个月都不和员工签劳动合同，这可让员工心里没底了。没签合同，工资会不会没保障，万一出点啥事儿，又该咋办。那遇到这种超过6个月没签劳动合同的情况，劳动者能获得怎样的赔偿呢，接下来咱们就好好说说。

一、超过6个月未签合同的赔偿标准

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，超过6个月未签劳动合同，从第二个月起用人单位就要支付双倍工资，算下来劳动者能拿到相当于5个月工资作为额外赔偿。比如小李在一家公司工作了7个月一直没签合同，他每月工资是5000元，那么他除了正常获得7个月工资之外，还能额外获得5个月的双倍工资赔偿，也就是25000元。

二、收集证明劳动关系的证据

想要拿到赔偿，得先证明自己和用人单位存在劳动关系。这时候证据就非常关键了。可以收集的证据包括工资支付凭证或记录，像银行转账记录、工资条；工作证、考勤记录、同事证言等。以小张为例，他在一家小工厂上班没签合同，为了证明劳动关系，他保留了每个月工厂通过银行转工资的记录，还找了同事作证，这些证据在后续维权中起到了重要作用。

三、与用人单位协商赔偿事宜

收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商赔偿事宜。和单位沟通时，要保持冷静、理性，明确提出自己的诉求。比如小陈遇到单位超过6个月没签合同的情况，他主动找领导说明法律规定，要求按照规定支付双倍工资，经过协商，单位最终同意支付相应赔偿。如果协商成功，要和单位签订赔偿协议，确保权益得到保障。

四、协商不成可申请劳动仲裁

要是协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。还是以小李为例，他和单位协商失败后，就向仲裁委申请仲裁，提供了相关证据。仲裁委经过审理，支持了他的诉求，裁定单位支付双倍工资。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

如果劳动者拿到了赔偿，之后可能还会面临一些问题，比如单位会不会因此给自己穿小鞋，后续工作该怎么开展。要是再遇到其他劳动权益方面的纠纷又该怎么办。这些问题处理不好，可能会影响劳动者的工作状态和合法权益。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师都有正规执业资质，可通过官方渠道核验，不打包票、不做虚假承诺、不夸大效果，针对具体问题能提供专业靠谱的建议，帮劳动者更好地维护自身权益。