协商不成单位单方面解除合同咋办

一、协商不成单位单方面解除合同咋办

若协商不成单位单方面解除合同，需区分解除情形判断合法性。若属违法解除，如无正当理由辞退员工、辞退处于医疗期等法定不能解除合同期间的员工，劳动者可要求单位继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若属合法解除，如劳动者严重违反单位规章制度等，单位无需支付赔偿。劳动者可先与单位再次沟通，协商赔偿事宜；协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、单位单方解除合同协商不成法律如何维权

单位单方解除合同协商不成，劳动者可依法维权。首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、单位解除通知等，证明劳动关系和单位单方解除事实。

其次，可向劳动监察部门投诉，其会对单位违法行为进行查处。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行合同，若合同已无法继续履行，可主张违法解除赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、单位单方解约协商无果法律途径有哪些

单位单方解约协商无果，劳动者可通过以下法律途径维权：

1.申请劳动仲裁：可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，准备好劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，证明劳动关系及单位违法解约事实。

2.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。由法院根据双方证据和事实进行审理判决。

通过法律途径维权，要及时收集保存证据，按法定程序主张权益。

当遇到协商不成单位单方面解除合同咋办的情况，除了关注当下的应对办法，还需了解相关的后续问题。比如，单位单方面解除合同后，员工的社保缴纳如何处理，是否会影响社保权益；另外，经济补偿的计算标准也至关重要，不同工作年限和工资水平会影响最终补偿金额。若在这些方面存在疑问，很可能会在后续权益维护中陷入困境。如果您对单位单方面解除合同后的社保、经济补偿等问题还有不明白的地方，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。